谷歌解雇4名员工 称其违反公司数据安全政策

4名谷歌员工周一收到公司通知，他们由于“屡次明显违反”该公司的数据安全政策而遭到解雇。

根据文件副本，谷歌在向员工发送的题为《保护我们的数据》的电子邮件中阐述了这一决定。该公司随后确认了备忘录，但拒绝进一步置评。

上周五，有200多人在谷歌旧金山办公室外游行，支持该公司员工组织的抗议活动。抗议者要求公司恢复被休行政假的两名员工的工作，他们是丽贝卡·里弗斯(Rebecca Rivers)和劳伦斯·贝兰德(Laurence Berland)。而里弗斯周一则发推文说她已被解雇。但她没有回应更多消息。

以下是谷歌安全和调查小组发出的完整备忘录：

我们发现，最近对公司外部分享的信息有所增加，包括员工的姓名和详细信息。我们的团队致力于调查这些问题，今天，由于屡次明显违反我们的数据安全政策，我们已解雇了四名员工。

关于此调查在公司内外都有一些误传。我们要明确一点：这些人中没有一个人因在日常工作中简单地查看文件或日历而被解雇。

相反，我们进行的彻底调查发现，这些人参与了系统性搜索其他员工的材料和工作的活动。这包括在其工作范围之外搜索、访问和分发业务信息——即使在我们与之见面并提醒他们注意我们数据安全政策后，他们依然反复执行此操作。随后，这些信息以及内部电子邮件的详细信息和有关谷歌员工工作的不正确描述被分享到外部。

其中，除了访问和复制的其他信息外，一个人还订阅了工作组之外的众多员工的日历。该人员设置了通知，从而接收关于这些员工的工作和下落的电子邮件详细说明，包括诸如一对一的个人事务、医疗预约和家庭活动等，而这些都是在未经员工了解或同意的情况下进行的。当受影响的谷歌员工发现这一点时，许多人报告说他们感到害怕或不安全，并要求更换工作地点。他们的一些日历的屏幕快照，包括姓名和详细信息，随后被带到了公司之外。

我们一直非常重视信息安全，不会容忍威胁谷歌员工或破坏其工作的行为，也不会容忍导致敏感业务或客户信息泄漏的行为。这不符合谷歌的开放文化的运作方式，也不符合曾经计划的运作方式。我们希望我们社区的每个成员都遵守我们的数据安全政策。

幸运的是，这类活动很少见。感谢所有守规矩的人——他们做着出色的工作，同时激发并保持着用户、合作伙伴以及彼此之间的信任。(思远)

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