远程办公遭遇减薪潮 48%员工表示不会接受

据媒体报道，疫情持续蔓延使得旧金山湾区的许多科技公司纷纷采取远程办公，不少科技员工就此前往成本较低的地区居家工作。但根据当地生活成本进行减薪的做法引发了整个行业的激烈争论。

在疫情持续蔓延的大背景下，逃离旧金山湾区并远程工作的科技行业员工正面临着一个新的现实问题：减薪。

过去几个月，疫情动摇了员工可以在固定场所工作的传统观念。在生活成本相对较高、员工可以采用最先进远程办公工具的硅谷，公司正为未来员工在分散地点办公制定计划。在某些情况下，这种调整可能会根据员工选择的办公地点减薪15%或更多。

这种新兴的减薪运动将在世界上一些最赚钱的公司与享受高薪的科技员工之间制造紧张关系。

科技公司们指出，根据当地生活成本调整薪资是包括美国联邦政府在内的许多机构的通行做法，加薪或减薪的决定往往与住房成本和其他生活因素相关。让一个人拿着旧金山的工资去怀俄明州工作可能会被认为是不公平的，因为现在和将来在当地直接雇佣到的远程办公员工薪资水平会低得多。

但多年来，为了吸引员工，硅谷公司一直在努力超越标准的企业规范。在企业通常向软件工程师提供免费食品、免费按摩和免费瑜伽培训的时代，基于地域的薪酬标准可能会疏远那些习惯受到讨好的科技员工。

总部位于芝加哥的办公软件制造商Basecamp首席执行官贾森•弗里德(Jason Fried)说：“如果有公司因为高薪、同工同酬和优秀人才而饱受非议，那么我觉得这种说法很虚伪。”他说，科技公司的盈利能力非常强，它们可以轻而易举地做正确的事情。“你所雇用的是一个人和他们带来的技能。”

今年5月Facebook宣布，未来10年公司将逐步转向远程办公，而员工选择的工作地点将会影响到薪酬水平。Facebook发言人拒绝透露任何按市场区域分类的薪资数据。Twitter是最早宣布允许员工永久远程工作的公司之一，该公司表示，其有颇有竞争力的薪酬本地化方案。

越来越多的公司开始效仿这种做法。微软公司上周发布的一篇博客文章显示，公司将永久性地允许部分员工远程工作。其中一些人可以迁往美国其他地方，但需要获得批准，而福利和薪酬可能会根据公司按地区划分的薪酬水平而有所变化。

支付公司Stripe已开始向离开旧金山、纽约或西雅图的员工提供2万美元的一次性搬迁奖金，但他们需要接受减薪至多10%的方案。对于云软件提供商VMwar的员工来说，从湾区搬到丹佛可能意味着薪酬最多会降18%。

从企业的角度来看，基于地域的减薪只是一个简单的逻辑问题。旧金山湾区房价远高于爱达荷州的博伊西或堪萨斯州的托皮卡，而且任何搬到低成本城市的人都很难在当地找到一份与旧金山同等薪酬水平的工作。

长期以来，根据当地生活成本调整薪酬是软件供应商GitLab等公司的政策，该公司在疫情爆发前就已经实施了远程办公。GitLab允许员工在其官方网站上计算他们在不同城市工作的相应薪酬。

但随着远程工作在疫情中成为一种长期性的普遍做法，一些招聘顾问和猎头开始质疑薪酬应根据当地生活成本进行调整的想法。他们反对这样一种观点，即如果是在成本更低的地方完成工作，员工做同样的工作就应该得到更少的报酬。

技术人才经纪公司Free Agency首席执行官谢万·马沙耶基(Sherveen Mashayekhi)一直在建议他的客户，如果他们因为搬到一个生活成本较低的城市而被迫减薪，可以和公司进行协商。Free Agency的客户主要来自旧金山湾区、纽约和洛杉矶。

马沙耶基的一位客户是Facebook产品经理，他打算离开湾区。考虑到如果接受减薪而离开原有办公地，长期收入可能会下降，这名客户就利用可能的调任机会，迅速与公司开展有关职位晋升的谈判，以此来抵消减薪带来的影响。这位客户称谈判仍在继续。

马沙耶基说，他认为所谓的一次性搬迁奖金从长期来看对员工没有好处。

他说，如果工程师的整体薪酬在未来几年内因为远程工作而下调10%到20%，这对各种职业岗位的影响“相当负面”。

想要弄清楚离开湾区的人数以及离开对整个行业薪酬水平的影响，现在还为时过早。诸如Facebook扥公司已经要求员工在明年1月1日将自己的搬迁计划告知公司。科技咨询公司Sequoia今年10月份对240家美国科技公司开展了一项调查，初步结果显示，33%的公司尚未有针对永久远程办公员工的明确政策，约22%的公司说他们正在调整薪酬，20%的公司说不会有变化。

减薪的举动也会给公司方面带来负面影响。员工管理公司PRO Unlimited首席执行官、几家大型科技公司的前高管凯文•阿克罗伊德(Kevin Akeroyd)说，针对那些希望搬到成本更低地区的员工采取减薪政策，可能会导致员工不满而大量辞职。

不过，这个想法对很多人来说还是有意义的。匿名讨论职业的平台Blind今年9月份进行一项调查发现，在5500多名员工中，44%的人表示，如果搬到生活成本较低的城市，他们愿意接受降薪，而48%的人表示不会接受。大约三分之二的Blind用户在科技行业工作。

市场研究公司Gartner人力资源部门研究主管布莱恩•克洛普(Brian Kropp)说：“生活成本的降低幅度通常超过了薪酬下调的幅度。”即使减薪10%或20%，软件工程师仍可以在德克萨斯州的奥斯汀或田纳西州的纳什维尔过着颇为奢华的生活，比在旧金山的生活状况要好得多。

克洛普说，当员工对这种做法产生负面反应时，通常是“情绪化的，而不是理性的”。(腾讯科技审校/皎晗)

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