美SEC允许Uber和Lyft等科技公司以股权形式向员工支付年薪

11月25日，当地时间周二，美国证券交易委员会(SEC)提出了一项试点计划，允许Uber和Lyft等科技公司以股权而不是现金的形式向零工员工支付最高相当于15%的年薪，该机构称此举旨在反映劳动力结构的变化。

这家美国证券监管机构表示，互联网公司可能会像对待普通员工一样，为零工员工提供股权形式的薪酬。不过，到目前为止，该机构的规定还不允许企业以股权形式向零工员工支付薪酬。

SEC的新提议不涉及加薪问题，只是在使用现金还是股权支付零工薪酬方面创造了更大灵活性。新提议还包括许多保护措施，以确保向零工员工发行的股票属于薪酬补偿范畴，而不属于筹资。

眼下，人们正就快速增长的零工经济展开激烈辩论。劳工维权人士抱怨，零工经济导致工人受到剥削，他们被剥夺了工作保障以及医疗和带薪休假等传统福利。

SEC中的民主党委员也表示，给予科技巨头这样的灵活性，会给其他类型的公司创造不公平的竞争环境。艾莉森·李(Allison Lee)和卡罗琳·克伦肖(Caroline Crenshaw)都反对这一举措，称包括独立承包商和自由职业者在内的零工经济在许多行业已经存在了几十年，为何科技公司应该被单独挑出来享受特殊待遇?

他们在一份声明中写道:“无论为零工员工提供股权补偿可能带来什么潜在好处，该提议都不能为有选择地根据这种特殊商业模式提供福利奠定基础。”

SEC主席杰伊·克莱顿(Jay Clayton)在一份声明中表示:“工作关系随着科技的发展而演变，参与零工经济的员工对美国整体经济的持续增长变得越来越重要。”他还说，拟议的临时规定将允许零工员工享受公司发展带来的更多好处，但授予股权的最高限额不能高于零工员工年薪的15%。 (腾讯科技审校/金鹿)

关键词： SEC，Uber