乐昌：打好“创新牌”搭建引才平台 引导高端人才服务一线

近年来，乐昌市坚持党管人才原则，大力实施人才强市战略，聚焦全市产业发展、重大项目建设，打好“创新牌”“发展牌”“环境牌”“乡情牌”，不断激发人才动能，培养了享受国务院特殊津贴专家林军、全国基层名老中医药专家传承工作室建设项目专家刘梓平、“全国劳动模范”“全国优秀党务工作者”潘国平、农业技术推广研究员罗群胜等一大批优秀人才，将乐昌打造成各类人才创新创造、大有可为、大有作为的广阔舞台。

打好“创新牌”搭建引才平台

乐昌市着眼本地人才队伍建设现状和事业发展需求，创新方式、拓宽渠道，引进、集聚一批高层次人才来乐昌创新创业。

依托“丹霞英才计划”“百团千才万匠工程”，由乐昌市委组织部、乐昌市人社局牵头组织工作人员赴省内外精准引才，截至2021年底累计聘用人员346名，其中硕士研究生45名。

立足产业发展之急精准引才，提升科技创新力量，引进产业科技人才41名、产业发展领域紧缺适用人才8名、创新创业人才团队1个。2021年20家企业通过国家高新技术企业认定，其中新增国家高新技术企业16家，同比增长率达166.6%。

做到引进一批人才、发展一项技术、带动一方产业。加大柔性引才力度，结合教育、医疗等民生事业发展需要，采用柔性引才等方式引进相关人才1496名，其中柔性引进了广东省第二中医院博士、副主任医师曾科学及粤北人民医院博士、主任医师包拥政等一批高层次医疗人才到乐昌市医疗机构挂职，有力提升乐昌市医务人员临床诊疗能力。

打好“发展牌”强化育才水平

坚持推动人才资源向产业一线、乡村振兴转移，让人才在一线成长。

乐昌市大力推动产学研合作，多批次广泛征求企业的技术需求和人才需求，向高等院校、科研院所寻求技术帮助，围绕乡村振兴、农业发展、先进材料制造、机械装备制造等方面积极开展科技成果对接活动，引导30家企业与高校签订产学研合作协议。

实施“乐昌市南方落叶果树特色产业人才培育工程”，在建设乐昌市岭南落叶果树研究所的基础上，围绕实施“一市多园”建设目标，大力推动现代农业产业园建设，加强农业科研技术攻关，由乐昌市龙山林场为主要完成单位之一的“南方主要松树脂材两用新种质创制及产业化关键技术”项目获评广东省2020年度科技进步奖一等奖。

采取“请进来”和“走出去”相结合的方式，利用与东莞市结对帮扶机制强化人才培养，连续3年与东莞大朗镇携手举办干部培训班，让年轻干部到大湾区城市增见识、涨才智;与东莞厚街医院、大朗医院、粤北人民医院等双向互派医务人员坐诊带教、转岗培训、脱产学习，着力提升乐昌医护人才素质。

打好“环境牌”释放留才温度

乐昌市坚持硬环境与软环境并重，着力整合各类资源优势，大力打造“贤者来，来者悦”的人才发展环境。

大力实施人才安居工程，以人才公寓建设为抓手“筑巢引凤”，投入资金3500万元建设了110套有正规小区物业管理、有完善生活配套设施、环境优美、租金低廉的人才公寓，并在此基础上打造55套“拎包入住”式的“丹霞英才公寓”，开辟人才活动室等活动空间，着力解决人才后顾之忧。

积极搭建人才交流平台，将乐昌市人才驿站建在国家AAA级旅游景区北乡镇九福兰花公园内，充分发挥引才聚才育才的功能作用，为在乐昌来乐昌的人才提供“一站式”优质服务，建成以来接待各类人才1300余人次，人才吸引力进一步提升。

打好“乡情牌”赋能乡村振兴

乐昌市依托镇村党群服务中心，在17个镇(街道)、195个行政村全覆盖建成乡村振兴人才驿站，建立镇、村干部对口联络服务外出党员人才等工作机制，拓展延伸农村人才服务到点、到具体产业、到具体项目。

利用延伸至村的乡村振兴人才驿站，乐昌市对本籍外出人员进行摸底排查，并建立外出人才乡贤台账，定期向外出人才汇报家乡乡村振兴工作进展，介绍家乡发展变化，利用春节、中秋等外出人才集中回乡机会举办乡村发展论坛、乡村振兴沙龙等活动，打好“乡情牌”，引导外出人才反哺家乡、建设家乡。

引导高端人才服务一线。定期收集基层人才需求，组建乡村振兴人才驿站专家库，利用乡村振兴人才驿站组织各类高端人才专家常态化进行现场指导，服务乡村经济、民生事业一线。如白石镇镇、村两级人才驿站紧密配合，收集基层20多项人才需求，对接结对共建单位促成乡村振兴人才合作项目9个;九峰镇开展水果种植人才“传帮带”活动，组建讲师团队在各村乡村振兴人才驿站开展水果种植技术巡回讲座，进一步推动当地特色水果产业发展。

关键词： 搭建引才平台 高端人才 服务一线 重大项目建设