联想：已就常程违约申请劳动仲裁，相信法律会给出公正的评判

联想集团今日表示，关于常程违反竞业限制义务纠纷一事，该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审。联想集团表示，由于常程不认可其本人签字的真实性，经仲裁委员会指派，法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定，鉴定结论显示确系常程本人签字。我们对最后判决结果充满乐观，相信法律会给出公正的评判。

IT之家 9 月 17 日消息 据腾讯新闻《一线》报道，据联想集团内部人士透露，该公司与前联想手机业务负责人常程的违反竞业限制义务纠纷案已有进展。9 月 16 日，经仲裁庭指派的鉴定机构确认，常程于 2017 年 7 月 24 日在《联想限制性协议》上的签名为其本人签署。

报道称，根据上述人士的说法，2020 年 6 月，联想集团开始就常程违法竞业限制一事提起仲裁。之后，常程方面一直否认该协议上的签名为其本人签署，并声称联想方面提供用于笔迹鉴定的多份常程的劳动合同和相关法律文件均非其本人签署，所以鉴定机构直接调用了常程在工商部门档案中的签字材料，完成了笔迹鉴定。

IT之家了解到，今年 1 月 2 日上午，小米集团创始人、董事长兼 CEO 雷军通过微博正式公布，前联想集团副总裁常程正式加入小米，任职小米集团副总裁，负责手机产品规划。常程是原 ZUK 手机品牌的 CEO，前任联想集团副总裁，先后主导过联想台式电脑、笔记本电脑及和智能手机的研发。对于常程的离职，联想集团回复称，常程离职联想是基于家庭和身体原因。

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