对女职工权益保护 她们都有什么话想说？2285人参与问卷

3月8日国际劳动妇女节即将来临，今年恰逢《女职工劳动保护规定》颁布十周年，宁波市总工会女工部、市总工会职工服务中心联合发起了女职工维权月特别活动。

宁波有360余万名职工，其中近一半是女性。对女职工权益保护，她们都有什么话想说?宁波市总工会女职工委员会发起了一份调查。

2285人参与调查

其中约四分之三的女职工受过高等教育

本次调查以“女职工权益维护情况”为主题，共收回2285份有效问卷。

通过问卷统计，我们看到，26岁-35岁和36岁-45岁的青年、中年女性，分别占了调查总数的43.28%和35.23%;46岁以上女性占比12.95%;仅195名25岁以下女性参与调查，占比为8.53%。

文化程度上，40%受调查者为本科学历，居第一;其次分别为大专学历(30.28%)、高中或中专(14.49%)学历、初中及以下(11.29%)学历、包括硕士和博士在内的研究生(3.94%)学历。由此可见，受过高等教育的女性职工比例高达74.22%。

宁波吸纳了不少省内其他城市和省外的就业者前来。在户籍所在地方面，本次调查的74.09%的女性职工的户籍是宁波，来自外省的占19.39%，来自省内其他地区的占6.52%。

受调查者中，约一半家庭

年收入为每年10万元-25万元

在职业分类上，30.5%的受调查者为基层管理人员，位居第一;其次是一线职工，占比26.56%;此后分别是其他21.84%、中层管理人员11.29%、技术人员8.88%、企业高管0.92%。

此次接受调查的职业女性都从事哪些行业?调查显示，51.99%的职业女性从事制造业，另外在建筑业、交通运输、仓储业和邮政业、电力热力燃气及水的生产供应业、科学研究等行业也有较多从业者。

这些女职工的收入怎么样?调查显示，在个人收入方面，51.33%的受调查者年收入为7.2万元以下;紧随其后的是7.2万元-15万元年收入人群，占比为41.23%;15万元-30万元的为6.56%，30万元以上者占0.88%。

家庭收入方面，50.37%的受调查者称，其家庭年收入在10万元-25万元;有25.91%的受调查者表示，其家庭年收入为10万元以下;16.28%的家庭年收入在25万元-40万元间。此外，40万元-60万元的有4.77%，60万元以上的有2.67%。也就是说，三分之二的受访者家庭年收入在10万元-40万元间。

超八成受调查者

期待政府发放生育补贴

婚育情况上，有79.39%受调查者已婚，55.89%生育一孩，19.52%育有二孩，三孩及以上的占比1.05%，无孩的占比23.54%。

对于当前的人口生育政策，55.27%的受调查者表示“了解一些”，37.46%表示“了解”，仅7.26%的受调查者表示“不了解”。

在生育意向上，“一孩”以64.99%远超其他选项，选择“二孩”的为28.05%，“三孩”的为2.19%，还有4.77%选择“丁克”。

女职工最担心的生育问题是什么?

调查显示，有83.63%的受调查者最担心养育孩子成本，其次是没人照顾孩子。此外，考虑较多的问题还集中在工资待遇、入托和入学、产假时间短、职务晋升和职业发展等方面。

对于生育鼓励措施，81.53%的受调查者选择了“政府发放鼓励政策补贴”，其他较高呼声的建议依次为“产假工资或生育津贴有保障”“开设更多托幼机构”“延长产假”“得到优质家政服务”等。

96.19%的受调查者表示

所在单位没有限制其怀孕、生育时间

96.19%的受调查者表示，单位没有限制女职工在合同期内或工作几年以上才能怀孕。

对于怀孕7个月以上的女职工孕期保护，仅有不到4%的受调查者表示，单位“有时会”或“经常”要求加班或上夜班; 19.78%的受调查者表示，单位“不安排”一定的休息时间。仅1.31%的受调查者表示，单位有因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。还在哺乳婴儿未满1周岁的受调查女职工中，71.8%的受调查者表示每天有不少于1小时的哺乳时间。

当生育权被侵犯时，29.89%的受调查者选择向工会寻求帮助，其次分别是向企业主管部门反映，向人社部门申诉。14.18%的受调查者选择辞职，另有8.8%选择隐忍。

超一半受调查者认为

求职存在性别影响

在职场上，女职工是否遭遇了隐形的“玻璃门”、“天花板”?

调查显示，25.03%的受调查者认为，女职工在求职过程中没有受到性别影响，有超一半的人认为同等条件下会优先录用男职工或已婚已育的女职工。

生育对于女职工的职业发展是否有影响?45.43%的受调查者选择了“影响较大”，位居第一;认为“影响不大”或“没有影响”的合计为36.85%;认为有非常大影响的占比17.72%。

产假结束回归岗位后，收入会有怎样的变化?82.01%的受调查者表示“没有变化，原岗位原收入”;8.4%的人表示岗位调整了，但收入不变。

生育后，女职工的职业发展规划会有变化吗?69.37%的受调查者表示“没有变化”，17.55%的人表示目标会调低。

对性骚扰，宁波女性选择“正面刚”

潜规则、性骚扰，这些字眼，对于女职工而言特别敏感。

调查显示，62.19%的受调查者表示她或身边的人没有在职场中遭遇性骚扰，仅3.37%的人表示“有”这类情况。

如果在职场中遭遇性骚扰，30.98%的受调查者选择了“当场呵斥”，30.07%的受调查者选择“向单位反映”，26.74%的受调查者表示要“向人社、工会投诉”。(记者 滕华 林微微)

关键词： 权益维护 女职工权益 生育补贴 女职工权益维护情况