学历不应成为唯一的入职门槛 岗位最需要的并非名校或高学历人员

这两天，一则关于“研究生学历越来越成为入职门槛”的话题冲上热搜，网上讨论热度过亿。研究生学历越来越成为入职门槛，的确是个值得关注的社会现象。我们谈到“研究生教育”，都知道它不同于普通高等教育，它指向的是高层次的人才培养。一些用人单位，为了快速招到高素质人才，在实际招聘中就会首先看学历。

这么做背后的逻辑是什么呢?就是一个道理：既然大家都是考上了大学的人，证明智商都不差。实际上，一个应届毕业生，不管是大专生、本科生还是研究生，他们的实践经验都是差不多的。

那么，企业招新人就会考量，与其招专科本科，还不如招研究生，这样的一种市场风向导致读了本科没有读研的毕业生少了很多选择。于是，学生不得不随着市场要求变。一些原先并不想继续读研的大学生，考虑到以后不容易找到好工作，最后还是选择硬着头皮考研读研。

而大量考生涌入，无形之中又抬高了考研分数线，学生陷入备考竞争当中。很多大学生从入学起就集中精力准备研究生考试，真正的大学专业学习反而不受重视。为了应试成功，他们不断复习划定的知识，忽略了系统的学习以及社会实践。

长此以往，不仅造成了本科阶段知识体系的不完整和研究能力、实践能力、创新能力等缺失，还造成了研究生教育功利化和浅表化。这种问题影响是很长远的。其实仔细想一想，每个职业，对知识水平和知识结构的要求是不一样的。对用人单位而言，一个岗位最需要的，往往并非名校或高学历人员，而是一个拥有适合岗位能力的人才。所以，学历不应该成为唯一的入职门槛。

那么，解决这个问题的出路在哪里?

首先，要对用人单位做一些积极的引导。我们知道，最近几年，备受欢迎的用人单位，集中在政府机关、国企、学校、事业单位、金融机构等体制内单位。这些单位大多数带国有性质，是政策可以引导的部分。因此，要破除招人“唯研究生学历论”，应该放开招聘上的学历限制，将本科生、研究生统一纳入到筛选范围内，公平竞争。

其次，需要大学生尽早改变求职思路。说到底，“求职”与“招人”属于市场交易行为。大学生提供能力、知识、技能;企业提供岗位、薪资待遇。作为劳动价值的提供者，大学生们就应该尽早了解一点：对于企业来说，真正需要什么样的人?是拥有某项技能?是有管理经验?还是具备较好的沟通能力?等等。

提前了解到这些需求，在学习之余充分实习、打磨能力，让自己的思想、能力和知识结构日趋成熟完善，想必大学毕业之时，也会拥有不错的选择。(评论员 沈素芬)

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