劳动者隔离治疗期间合同到期怎么办？苏州市人社部门给出权威答案

劳动者隔离治疗期间，合同到期怎么办?因疫情防控无法返岗，工资报酬如何计发……当前，我市新冠疫情防控形势严峻复杂，市人社部门研究、梳理了人社领域热点政策，并于昨天正式发布。

职工隔离治疗或医学观察期间，以及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，劳动合同到期怎么办?对此，市人社部门明确，对依法实行隔离治疗或医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得以《劳动合同法》相关规定为由，与其解除合同。合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。

记者从市人社部门获悉，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能正常提供劳动的，企业应按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业应按职工患病的医疗期有关规定支付其工资。需要提醒的是，受疫情影响企业停工、停产、歇业，或劳动者不能返岗，劳动关系双方应尽可能协商处理相关待遇问题。如协商不成，用人单位因疫情防控迟延复工，或虽复工但劳动者因疫情防控未能返岗期间的工资支付，双方原有约定的，从其约定。未约定的，对用完各类休假后，仍不能提供正常劳动的劳动者，用人单位可参照停工、停产期间工资支付相关规定支付相应工资。在一个工资支付周期内的，按合同约定标准支付工资;超过一个工资支付周期的，按不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。

受疫情影响的企业，可根据生产经营需要，申请实行综合计算工时制度，实行集中工作、集中休息方式，保持正常生产经营。受疫情影响企业首次申请实行综合计算工时制的，按告知承诺制申报要求，依法履行民主程序后，按规定审批。已实行综合计算工时工作制企业，其批复时效在2022年到期的，经工会同意，并向审批部门报备后，原批复有效期可顺延。受疫情影响，导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或少裁员。

受疫情影响，职工不能按期到岗，或企业不能正常生产经营，企业可主动与职工沟通。有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班，完成工作任务。不具备远程办公条件的企业，可与职工协商，优先使用带薪年休假、企业自设福利假等假期。用人单位安排劳动者通过电话、网络等灵活方式提供正常劳动，其间工资支付双方有约定的，从其约定。未约定的，按正常劳动支付工资。

市人社部门同时提醒，疫情防控期间人社业务经办不止步，公共服务不打烊，用人单位用工参保(退工停保)手续可通过省人社厅网上办事服务大厅线上办理。(记者邵群)

关键词： 市人社部门 劳动者隔离 隔离治疗期间 合同到期