脉脉高聘：杭州展现强大人才吸引力，春招人才流入流出比居首

新京报贝壳财经讯（记者程子姣）5月30日，脉脉高聘将携手杭州未来科技城国际人才园共同举办“转型与重塑——人才饱和周期下的职场趋势与组织升级”人才创新发展论坛，并发布《2023年春招人才迁徙报告》（下称《报告》）。会上，脉脉高聘与支付宝举行合作签约仪式，正式官宣双方达成深度合作。

脉脉副总裁定胜斌在演讲中表示，人才供需比连续三年上升，就业市场进入饱和周期。人才竞争加剧、学历通胀就业降级、主动离职减少成为人才饱和周期的三大特征。2023春招期间职场人求稳心态明显，仅有不到15%的职场人主动跳槽，约45%的求职者考虑过降级就业。

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蚂蚁集团数字政企副总裁彭韵表示，后疫情时代就业需求旺。支付宝有企业责任和社会责任为求职者和招聘机构提供更便捷的平台，连接更多人才和机遇。杭州未来科技城国际人才园运营负责人任杰介绍，杭州未来科技城国际人才园定位于搭建人才、企业、机构及政府四方的人力资源及人才服务供需赋能平台，致力于构建“全生命周期”人才创新创业服务体系。

浙江大学人力资源管理研究所副所长王端旭强调，人才与企业之间存在博弈，企业需要降低对特定个体的依赖度，打造一支高素质、创新思维和适应能力强的人才队伍。

《报告》显示，近3年春招中，人才供需比连续上升，人才竞争加剧。2021年春招，人才供需比为0.45，2022年上升为1.7，而在2023年春招中，该数字进一步攀升至2.36，平均5个人抢2个岗位。2023年春招岗位需求收缩，人才供给饱和。定胜斌认为，2023年春招没有金二银三，就业市场进入人才饱和周期。

求稳和就业降级成为不少职场人的选择。《报告》显示2023春招期间，没有工作变动的职场人占比为44.4%，而2022年2月底的调研显示这一数字为23.77%。2023年春招，计划跳槽的职场人占比20.69%，去年2月这一数字为49.71%。今年春招只有14.74%的职场人主动跳槽。约45%的求职者考虑过从事那些不看学历的工作，如外卖配送、网约车司机、售货员、服务员等。20%的求职者最多待业3个月就会选择的“降级就业”。

值得关注的是，近两年来，杭州的人才供给量和人才吸引力持续攀升。《报告》显示，2023年第一季度，杭州人才供给量同比增长近20%。2023年春招期间，杭州超过北上广深成为人才吸引力最强的城市，人才流入流出比最高达到1.17。定胜斌认为，杭州对人才的强大吸引力，让企业在人才选择上更从容，人才的类型、层次也更丰富。

王端旭在演讲中同样表达了在数字化大潮下，人才与岗位精准匹配、提升人才素质对组织发展的推动力量。王端旭认为，虽然整体人才饱和，但中高端人才依旧是稀缺的。尤其是当下技术革新和市场变化不断加速，传统的经验和知识已经无法满足需求，中高端人才要具备品德素养、团队协作、沟通反馈、积极引领、战略执行、计划管控、创新变革、客户导向、学习成长等九大特征。

王端旭坦言，企业对核心人才的依赖并不等于对特定个体的依赖。人才与企业之间往往存在博弈，企业需要降低对特定个体的依赖度，打造一支高素质、创新思维和适应能力强的人才队伍，引进、培养和留住优秀人才，应对新周期的挑战。

编辑 宋钰婷

校对 柳宝庆

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